制度管理體系

2007 年，公司安委會依據(jù)新法規(guī)，對原有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行全面梳理和評審，共修訂了8 項制度，新增7 項制度，編制成《文德豐電子安全管理制度匯編》；

將安全責(zé)任落實到人，實現(xiàn)層層有人管，事事有人管，6 月份，文德豐電子55 名部門及工序的安全生產(chǎn)管理者簽訂了安全承諾書，公司首次以責(zé)任承諾的方式加強安全生產(chǎn)管理。

7 月份，文德豐電子順利通過《職業(yè)健康安全體系》再認(rèn)證。每年定期對生產(chǎn)現(xiàn)場進行職業(yè)病危害因素評價、安全評價及員工健康體檢；通過以上的安全整改有效減少了各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，有力地保障了公司的有序經(jīng)營。

安全培訓(xùn)

讓員工在各種內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)中加強安全意識，提高安全素養(yǎng)，是文德豐電子預(yù)防安全的主要途徑之一。2006年，文德豐電子將國家《消防法》、《職業(yè)病防治法》及《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》編制成培訓(xùn)材料，對全員組織了46 場次培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)達1504 人；

加強特殊崗位的安全培訓(xùn)，全年對劇毒物品使用人員組織了20 場共100 人的專項外訓(xùn)，對保安人員組織了3 場共50 人的專項外訓(xùn)，對消防控制室人員組織6 人的專項外訓(xùn)，對特種設(shè)備叉車使用人員組織了10 人專項外訓(xùn)，做到持證上崗，嚴(yán)格遵守國家和地方政府部門的相關(guān)規(guī)定。

提升應(yīng)急能力

將原來每年固定的消防演習(xí)，改成目標(biāo)明確的專項應(yīng)急及逃生演練，每個月都安排3~6 個工序或部門進行生產(chǎn)事故、消防、?；沸孤┑葢?yīng)急逃生和處理演練；

全年共完成火災(zāi)事故應(yīng)急演練、劇毒化學(xué)品泄漏應(yīng)急演練、設(shè)備安全事故應(yīng)急演練、?；沸孤?yīng)急演練、熱媒油泄漏應(yīng)急演練等6 次大規(guī)模的專項應(yīng)急、逃生演練，參與人數(shù)達680 人以上。

同時，加大安全生產(chǎn)資金投入，尤其是加強危險化學(xué)品的安全使用和存儲安全管理，全年對各類安全隱患整改130 余萬元，全年未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象。