5G世代帶動高生產(chǎn)規(guī)格，加上智能制造導(dǎo)入改變產(chǎn)線運作形態(tài)，PCB大廠對人才的需求有明顯的成長。

受到5G產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格提升及導(dǎo)入智能制造等雙重因素影響，PCB廠對優(yōu)秀新血和高階技術(shù)人才的需求出現(xiàn)前所未有的高。

5G規(guī)格即將帶來的龐大商機(jī)，是所有領(lǐng)先PCB廠都不可能放過的新機(jī)會，但5G對產(chǎn)品規(guī)格帶來的升級幅度前所未有，產(chǎn)品的精密程度與良率要求都遠(yuǎn)高于過去4G時代，因而強(qiáng)化研發(fā)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)力并減少產(chǎn)線人力需求，是PCB廠現(xiàn)階段積極推動的重點策略。

相關(guān)業(yè)者表示，其實現(xiàn)在掀起的人才爭奪戰(zhàn)，在更早之前就已經(jīng)有所征兆，主要是中國大陸同業(yè)積極尋求營運成長，并試圖提早布局5G技術(shù)，紛紛開出優(yōu)越條件挖角有經(jīng)驗的高階人才。

這些動作對不少臺廠而言確實倍感壓力，加上下游客戶對于產(chǎn)品技術(shù)的要求越來越高，促使臺廠開始增加產(chǎn)學(xué)合作的密度，強(qiáng)化新人培養(yǎng)體系，并持續(xù)搜索有經(jīng)驗的高階人才來帶領(lǐng)團(tuán)隊成長。

以PCB龍頭臻鼎來說，先前選擇將旗下子公司鵬鼎在深圳上市，其中一部分就是希望以員工入股的方式，留住自己培養(yǎng)的高階人才。臻鼎董事長沈慶芳指出，現(xiàn)在公司大多數(shù)的廠長，都是公司從頭培養(yǎng)起來的菁英人才，自然不希望這些人才流失。

除此之外，臻鼎先前找來曾在欣興任職的李定轉(zhuǎn)擔(dān)任總經(jīng)理一職，也是希望能倚重李定轉(zhuǎn)在IC載板產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗，替臻鼎新的IC載板事業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

而試圖往毫米波天線技術(shù)發(fā)展的軟板廠臺郡，已經(jīng)在高雄投入大量資本建立5G毫米波基地，當(dāng)然除了硬件設(shè)施的建設(shè)，研發(fā)團(tuán)隊與合作對象的建立也相當(dāng)重要。

臺郡已經(jīng)確定將與無線通信技術(shù)專家中山大學(xué)教授翁金輅合作，希望能夠以此為契機(jī)，吸引更多臺灣本地的無線通信人才加入團(tuán)隊，此外，之前市場也曾傳出有日本技術(shù)團(tuán)隊要加入臺郡的消息，不過目前還未得到官方證實。

對人才的需求并不只在技術(shù)開發(fā)方面，隨著智能制造概念逐漸導(dǎo)入PCB產(chǎn)業(yè)，智能制造反而成為PCB業(yè)者最難尋求人才的一個領(lǐng)域。

欣興總經(jīng)理蘭庭就曾指出，導(dǎo)入智能制造之后，整個產(chǎn)線的管理型態(tài)勢必會大幅改變，因此需要更多具備大數(shù)據(jù)分析能力的人才來加入產(chǎn)線管理的行列，但現(xiàn)在要找到這樣同時具備精密數(shù)據(jù)分析及產(chǎn)線管理概念的人才并不容易。

PCB業(yè)者普遍認(rèn)為，除了研發(fā)團(tuán)隊的擴(kuò)充之外，未來受到5G產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格提升及導(dǎo)入智能制造等雙重因素影響，業(yè)界需要的人才類型其實跟過去肯定有所不同。

對領(lǐng)先大廠來說，現(xiàn)在很多PCB板材的精密度正逐漸接近半導(dǎo)體的等級，傳統(tǒng)的產(chǎn)線人力需求可能會有所縮減，取而代之的是能夠管理自動化制程的人才。