即使在數字時代，制造也離不開人。然而，需求遠遠超過供應。事實證明，合格半導體工程師的短缺是該行業(yè)增長的系統(tǒng)性制約因素，加劇了全球大流行病造成的供應鏈問題。

半導體勞動力短缺的近期歷史

半導體技能短缺并不是什么新鮮事。2017 年的一項研究報告稱，77% 的美國半導體制造商認為該行業(yè)存在人才短缺。

不僅如此，他們還預計情況會變得更糟，導致 2020 年達到頂峰。這些預測似乎相當準確。全球大流行病和其他供應鏈問題只會加劇這種勞動力短缺的影響。

隨著數字化轉型改變了行業(yè)格局，很少有高管制定了響應迅速的人才戰(zhàn)略并充分投資于高級技能開發(fā)。

半導體行業(yè)的招聘挑戰(zhàn)

依賴進口芯片的公司發(fā)現自己難以填補需要人工智能、量子計算和其他尖端技術專業(yè)知識的職位。

日益擴大的人才缺口是一個全球性問題。據報道，中國還需要 400,000 名半導體員工才能實現其目標，而美國無法足夠快地招聘到有才華的工程師來滿足對微電子的需求。

技能短缺如何影響供應鏈

隨著經濟復蘇和企業(yè)努力解決供應鏈問題，技能短缺可能會阻礙滿足需求。結果是在需求巨大的時期，半導體的交貨時間甚至更長。隨著大宗商品價格上漲，情況尤其如此。運輸成本和運輸延誤也鼓勵分銷商囤積生產投入。

2018 年的報告顯示，美國有數千個半導體制造業(yè)職位空缺?，F在，勞動力市場仍然非常緊張，80% 的制造商表示很難找到合格的工人。

最重要的是，勞動力成本很高。超過三分之二的公司報告勞動力成本上升，許多人預測這種情況將持續(xù)下去，增加招聘人員和人才收購者的麻煩。

這是一個惡性循環(huán)。由于兩者短缺，交貨時間延長，材料和勞動力成本上升，尋找人才仍然是一個挑戰(zhàn)。

芯片制造商試圖彌補勞動力短缺

主要國家正在積極撥出資金解決勞動力短缺問題。

例如，以臺積電為首的臺灣政府和本土芯片制造商正在向支線大學投資數億。

歐盟正在通過補貼區(qū)域芯片制造商來解決短缺問題。

美國 通過了一項法案，其中包括價值 52.2 億美元的 STEM 獎學金、84.3 億美元用于 STEM 勞動力項目，以及 9.57 美元用于大學技術中心和創(chuàng)新機構。

然而，僅僅花更多的錢并不能縮小人才缺口，至少在短期內不會。